员 工 积 分 制 管 理 软 件 企 业 积 分 制 管 理 系 统 平 台 云 积 分 管 理 系 统 积 分 制 管 理 软 件 员 工 积 分 制 管 理 就 用 云 积 分 管 理 系 统 广 州 云 积 分 企 业 管 理 顾 问 有 限 公 司 让 企 业 没 有 难 落 地 的 管 理 1 7 0 7 0 2 0 0 5 0 2 首 页 新 闻 资 讯 系 统 使 用 说 明 关 于 我 们 注 册 免 费 体 验 登 陆 系 统 民 营 中 小 企 业 的 8 大 老 难 题 管 理 层 不 敢 管 也 不 会 管 员 工 想 法 与 公 司 不 一 样 绩 效 考 核 形 同 虚 设 员 工 执 行 力 不 够 年 终 奖 到 底 怎 么 发 才 没 有 怨 言 引 进 的 管 理 方 法 无 法 落 地 工 资 每 年 都 涨 了 积 极 性 却 没 有 涨 企 业 文 化 不 是 老 板 想 要 的 员 工 积 分 制 管 理 的 意 义 员 工 想 要 的 加 薪 升 职 赏 罚 分 明 多 劳 多 得 看 得 见 功 劳 也 不 忽 视 苦 劳 快 乐 活 泼 的 企 业 氛 围 云 积 分 管 理 系 统 留 住 人 才 多 做 事 执 行 力 强 节 省 成 本 业 绩 / 利 润 增 长 管 理 层 的 管 理 意 识 健 康 积 极 的 企 业 文 化 老 板 想 要 的 云 积 分 管 理 系 统 的 愿 景 解 决 员 工 不 听 指 挥 的 问 题 用 积 分 奖 扣 数 据 衡 量 员 工 先 进 解 决 管 理 者 不 敢 管 的 问 题 用 积 分 奖 扣 目 标 考 核 管 理 者 任 务 解 决 奖 罚 作 用 不 大 的 问 题 用 积 分 兑 换 员 工 自 己 想 要 的 奖 励 解 决 绩 效 吸 引 力 小 的 问 题 用 积 分 考 核 冲 破 绩 效 工 资 上 限 解 决 升 职 加 薪 凭 印 象 的 问 题 用 积 分 累 计 数 据 评 价 员 工 效 率 解 决 企 业 文 化 呆 滞 的 问 题 把 老 板 想 要 的 变 成 员 工 想 要 的 企 业 用 云 积 分 制 管 理 系 统 量 化 员 工 价 值 管 人 : 管 过 程 ， 只 管 人 会 造 成 人 慢 慢 地 失 去 主 动 性 执 行 力 和 创 造 力 ， 人 都 只 做 考 核 的 工 作 ， 不 考 核 的 工 作 就 不 去 做 ， 人 很 难 成 长 。 管 事 : 管 结 果 ， 只 管 事 会 慢 慢 造 成 为 了 完 成 结 果 罔 顾 成 本 的 现 象 ， 企 业 运 营 总 成 本 一 年 比 一 年 高 ， 还 可 能 造 成 我 把 事 情 做 好 了 你 凭 什 么 管 我 的 不 服 管 现 象 。 积 分 制 管 理 : 既 管 过 程 也 管 结 果 ， 既 管 人 也 管 事 。 全 面 灵 活 ， 全 面 量 化 ， 即 时 反 馈 ， 记 录 每 个 人 的 一 点 一 滴 贡 献 ， 形 成 综 合 数 据 。 人 自 发 的 意 愿 动 机 投 入 知 识 技 能 端 正 态 度 过 程 工 作 行 为 经 验 成 长 产 出 工 作 结 果 业 绩 / 利 润 分 配 价 值 评 估 价 值 分 配 人 自 发 的 意 愿 动 机 边 际 效 益 : 当 一 个 公 司 在 企 业 内 落 地 了 员 工 积 分 制 管 理 系 统 按 上 述 流 程 全 面 量 化 并 形 成 闭 环 后 并 不 是 就 可 以 高 枕 无 忧 的 ! 积 分 制 管 理 更 应 注 重 长 期 激 励 ， 举 例 如 实 施 积 分 管 理 5 年 后 还 在 职 且 总 积 分 排 行 第 一 应 获 得 什 么 样 的 奖 励 ， 实 施 1 0 年 2 0 年 后 又 应 当 如 何 奖 励 。 公 司 积 分 制 管 理 为 什 么 选 择 云 积 分 管 理 系 统 传 统 管 理 模 式 执 行 难 ， 没 有 依 据 实 际 情 况 来 落 地 热 情 不 高 ， 达 不 到 预 期 效 果 处 罚 多 过 奖 励 ， 限 制 员 工 创 造 力 兑 现 不 及 时 ， 看 不 到 长 期 效 用 不 灵 活 没 有 做 到 多 角 度 全 面 考 核 云 积 分 管 理 系 统 根 据 企 业 实 际 情 况 进 行 落 地 快 乐 游 戏 模 式 挣 分 兑 换 奖 励 用 奖 分 代 替 传 统 奖 钱 更 具 趣 味 积 分 排 名 与 升 职 加 薪 福 利 息 息 相 关 全 方 位 多 角 度 量 化 注 重 人 才 成 长 量 身 定 制 您 的 管 理 执 行 落 地 方 案 线 上 落 地 服 务 针 对 购 买 员 工 积 分 制 管 理 软 件 的 客 户 ， 我 们 落 地 的 老 师 提 供 线 上 1 V 1 的 落 地 指 导 V I P 服 务 ， 分 析 公 司 状 况 ， 制 定 符 合 公 司 实 际 的 积 分 规 则 ， 软 件 操 作 讲 解 ， 解 决 公 司 遗 留 的 历 史 管 理 难 题 ， 真 正 实 现 企 业 管 理 真 落 地 。 免 费 注 册 线 下 上 门 辅 导 针 对 购 买 员 工 积 分 制 管 理 系 统 的 客 户 ， 线 上 服 务 不 能 完 全 解 决 公 司 积 分 制 管 理 落 地 难 题 的 情 况 下 ， 可 以 联 系 我 们 进 行 上 门 辅 导 ， 我 们 落 地 的 老 师 会 亲 临 公 司 现 场 作 顾 问 管 理 咨 询 服 务 。 Q Q 咨 询 员 工 积 分 制 V I P 定 制 服 务 积 分 制 管 理 软 件 系 统 应 该 怎 么 选 ？ 市 面 上 的 软 件 系 统 功 能 让 人 眼 花 缭 乱 ， 如 果 你 想 要 的 功 能 没 有 ， 用 不 上 的 功 能 很 多 ， 那 么 我 们 将 根 据 您 企 业 实 际 情 况 为 您 定 制 专 属 v i p 员 工 积 分 制 管 理 系 统 ， 帮 您 实 现 更 安 全 、 更 便 捷 、 更 稳 定 、 更 轻 松 的 管 理 模 式 。 联 系 我 们 云 积 分 管 理 系 统 4 大 亮 点 有 趣 用 快 乐 的 游 戏 形 式 进 行 激 励 ， 只 要 挣 分 即 可 兑 换 奖 励 搭 建 好 玩 的 平 台 。 有 用 用 积 分 排 名 的 方 式 全 方 位 评 价 员 工 ， 升 职 加 薪 不 再 仅 凭 印 象 ; 管 理 层 用 奖 扣 积 分 代 替 奖 钱 罚 款 ， 更 容 易 落 地 管 理 。 有 料 工 作 任 务 、 好 人 好 事 、 学 习 成 长 通 通 都 与 积 分 和 福 利 奖 励 挂 钩 ， 实 现 物 质 精 神 双 重 奖 励 。 有 爱 为 企 业 量 身 打 造 有 温 度 的 正 能 量 平 台 ， 8 小 时 内 挣 A 分 8 小 时 外 还 可 挣 B 分 ， 让 员 工 在 积 极 正 能 量 的 企 业 文 化 中 成 长 云 积 分 管 理 系 统 4 类 解 决 方 案 管 理 层 任 务 ： 每 月 根 据 企 业 实 际 情 况 给 各 管 理 层 设 定 积 分 奖 扣 目 标 任 务 ， 完 成 任 务 的 管 理 层 每 月 额 外 获 得 积 分 奖 励 ， 未 完 成 奖 扣 任 务 的 管 理 层 扣 除 相 应 的 积 分 。 积 分 申 请 ： 员 工 通 过 系 统 记 录 自 己 每 日 的 工 作 结 果 ， 汇 报 给 上 级 领 导 按 积 分 条 例 申 请 积 分 奖 励 ， 形 成 工 作 大 数 据 。 积 分 录 入 ： 管 理 人 员 通 过 积 分 录 入 的 形 式 发 布 工 作 任 务 和 记 录 员 工 学 习 成 长 好 人 好 事 基 本 情 况 ， 注 重 员 工 全 方 位 成 长 。 绩 效 和 福 利 ： 员 工 与 管 理 层 的 绩 效 、 年 终 奖 、 升 职 、 加 薪 、 福 利 等 方 方 面 面 都 与 各 类 积 分 排 行 挂 钩 积 分 排 名 越 高 的 员 工 和 管 理 层 获 得 更 高 的 奖 励 ， 打 破 分 配 的 平 均 主 义 ， 让 优 秀 的 同 事 不 吃 亏 ， 让 排 名 一 般 的 同 事 努 力 向 排 名 第 一 的 同 事 靠 近 ， 形 成 积 极 正 能 量 的 企 业 文 化 。 云 积 分 管 理 系 统 5 重 积 分 体 系 业 绩 积 分 销 售 额 、 产 值 、 利 润 率 、 销 售 冠 军 、 成 交 量 创 新 积 分 解 决 方 案 ， 分 享 成 功 案 例 ， 增 加 新 功 能 ， 解 决 疑 难 问 题 文 化 积 分 协 助 接 单 ， 追 求 细 节 ， 注 重 成 本 ， 注 重 品 质 ， 勇 于 承 担 行 为 积 分 好 人 好 事 ， 举 荐 面 试 ， 推 广 企 业 ， 推 广 产 品 ， 竞 品 信 息 成 长 积 分 技 能 培 训 ， 资 格 证 提 升 ， 学 历 提 升 ， 特 长 提 升 新 闻 案 例 积 分 管 理 新 闻 客 户 案 例 2 0 2 5 年 1 月 《 云 积 分 》 员 工 管 理 系 统 更 新 公 告 2 0 2 5 年 1 月 云 积 分 员 工 管 理 系 统 更 新 公 告 ， 为 了 给 各 大 企 业 用 户 朋 友 们 提 供 更 好 的 积 分 管 理 游 乐 体 验 ， 营 造 更 加 趣 味 的 公 司 氛 围 ， 云 积 分 员 工 管 理 系 统 已 于 2 0 2 5 年 1 月 2 0 日 星 期 一 完 成 了 不 停 机 更 新 . . . 2 0 2 4 0 3 2 1 2 0 2 4 年 3 月 《 云 积 分 》 员 工 管 理 系 统 更 新 公 告 关 于 广 州 云 积 分 管 理 系 统 更 新 公 告 通 知 ， 我 司 将 于 2 0 2 4 年 3 月 2 1 日 星 期 四 完 成 《 云 积 分 》 员 工 管 理 系 统 规 模 较 大 的 不 停 机 更 新 。 . . . 2 0 2 3 1 1 1 6 员 工 积 分 管 理 如 何 落 地 实 施 员 工 积 分 管 理 需 要 具 体 的 实 施 步 骤 ， 以 下 是 一 些 基 本 的 落 地 实 施 方 法 和 建 议 ： . . . 2 0 2 3 0 7 1 1 《 云 积 分 》 员 工 管 理 系 统 7 月 更 新 公 告 为 了 给 广 大 各 位 用 户 朋 友 提 供 更 加 直 观 、 丰 富 、 新 鲜 的 积 分 管 理 游 戏 式 体 验 ， 让 工 作 变 得 更 加 快 乐 高 效 ， 2 0 2 3 年 7 月 1 0 日 星 期 一 完 成 了 《 云 积 分 》 员 工 管 理 系 统 规 模 较 大 的 不 停 机 更 新 . . . 2 0 2 3 0 5 0 1 什 么 是 员 工 积 分 管 理 ？ 一 篇 文 章 带 你 读 懂 员 工 积 分 管 理 什 么 是 员 工 积 分 管 理 ？ 员 工 积 分 管 理 是 一 种 基 于 激 励 机 制 和 奖 惩 制 度 的 员 工 管 理 方 式 ， 它 通 过 建 立 有 效 的 激 励 机 制 ， 推 动 员 工 积 极 进 取 ， 提 高 工 作 效 率 和 质 量 。 通 过 员 工 积 分 管 理 ， 企 业 可 以 对 员 工 的 技 能 、 业 绩 、 贡 献 等 方 面 进 行 评 估 ， 帮 助 员 工 发 现 自 己 的 不 足 并 加 以 改 进 ， 提 升 自 身 的 综 合 素 质 和 职 业 竞 争 力 。 . . . 积 分 管 理 实 战 案 例 ： 山 东 省 某 贸 易 公 司 直 播 平 台 粉 丝 积 分 管 理 山 东 省 某 贸 易 公 司 直 播 平 台 粉 丝 积 分 管 理 ， 积 分 管 理 目 标 ： 粉 丝 积 分 管 理 + 粉 丝 任 务 + 粉 丝 积 分 商 城 。 . . . 2 0 2 2 0 5 1 2 积 分 制 管 理 实 战 案 例 ： 安 徽 东 之 鑫 合 作 云 几 分 管 理 系 统 安 徽 东 之 鑫 合 作 云 几 分 管 理 系 统 . . . 2 0 2 2 0 5 1 1 积 分 制 管 理 实 战 案 例 ： 佛 山 粤 灯 公 司 合 作 云 积 分 管 理 系 统 佛 山 粤 灯 公 司 合 作 云 积 分 管 理 系 统 . . . 2 0 2 1 0 7 2 9 某 建 筑 服 务 公 司 积 分 制 管 理 某 建 筑 服 务 公 司 积 分 制 管 理 ， 重 点 问 题 ： 各 管 理 人 员 不 敢 管 、 不 会 管 下 属 员 工 。 . . . 2 0 2 1 0 7 2 9 某 县 政 务 服 务 管 理 局 某 县 政 务 服 务 管 理 局 积 分 制 管 理 的 主 要 目 的 ： 整 体 提 升 职 工 和 管 理 人 员 工 作 效 率 。 . . . 陶 瓷 切 割 机 积 分 制 管 理 系 统 多 列 包 装 机 厂 家 宿 舍 管 理 系 统 积 分 制 管 理 软 件 员 工 积 分 制 管 理 积 分 制 管 理 新 闻 资 讯 积 分 管 理 新 闻 客 户 案 例 联 系 我 们 地 址 ： 广 州 市 番 禺 区 沙 湾 镇 西 环 路 1 6 1 5 号 二 楼 2 0 8 4 电 话 ： 1 7 0 7 0 2 0 0 5 0 2 手 机 ： 1 7 0 7 0 2 0 0 5 0 2 邮 箱 ： 9 2 9 6 1 9 1 2 6 @ q q . c o m 头 条 小 程 序 百 度 小 程 序 微 信 小 程 序 C o p y r i g h t 2 0 2 2 广 州 云 积 分 企 业 管 理 顾 问 有 限 公 司 版 权 所 有 备 案 号 ： 粤 I C P 备 2 0 2 1 0 0 0 3 9 8 号 1 咨 询 在 线 客 服 服 务 热 线 1 7 0 7 0 2 0 0 5 0 2 功 能 和 特 性 价 格 和 优 惠 获 取 内 部 资 料 微 信 服 务 号

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