和 众 优 成 首 页 H o m e H R 服 务 N a v I T 服 务 N a v 财 税 服 务 N a v 行 业 案 例 N a v 新 闻 资 讯 N a v 关 于 我 们 N a v 联 系 我 们 N a v 人 员 外 包 平 台 众 包 人 事 服 务 人 才 落 户 综 合 企 业 服 务 专 家 综 合 企 业 服 务 专 家 人 力 资 源 服 务 I T 项 目 外 包 服 务 代 理 记 账 服 务 税 务 筹 划 服 务 人 员 外 包 | 平 台 众 包 | 人 事 服 务 | 人 才 落 户 产 品 服 务 专 注 于 提 供 全 方 位 、 整 体 化 的 企 业 服 务 综 合 解 决 方 案 人 员 外 包 平 台 众 包 人 事 服 务 人 才 落 户 I T 服 务 财 税 服 务 服 务 价 值 降 本 增 效 ， 提 升 企 业 核 心 竞 争 力 优 化 用 工 结 构 提 高 企 业 效 能 降 低 用 工 风 险 节 省 用 工 成 本 专 业 团 队 标 准 流 程 高 效 服 务 品 质 保 证 核 心 团 队 1 0 年 以 上 行 业 经 验 超 强 的 执 行 力 ， 良 好 的 团 队 协 助 能 力 7 * 2 4 小 时 ， 多 对 一 服 务 及 时 响 应 ， 准 时 反 馈 服 务 质 量 目 标 化 ， 服 务 方 法 规 范 化 服 务 过 程 程 序 化 ， 创 造 优 质 服 务 的 体 验 严 格 的 服 务 质 量 管 理 体 系 确 保 准 确 、 高 效 、 及 时 完 成 每 个 环 节 的 服 务 服 务 优 势 打 造 优 秀 的 服 务 团 队 ， 创 造 高 效 的 服 务 体 验 关 于 我 们 以 服 务 和 创 新 改 善 员 工 体 验       上 海 颂 荷 信 息 技 术 有 限 公 司 （ 品 牌 名 称 ： 和 众 优 成 ） 是 国 内 资 深 的 人 力 资 源 外 包 服 务 提 供 商 ， 公 司 总 部 位 于 上 海 ， 服 务 覆 盖 全 国 2 0 0 多 个 城 市 。 和 众 优 成 以 服 务 和 创 新 改 善 员 工 体 验 ， 致 力 于 为 企 业 提 供 全 方 位 、 整 体 化 的 人 力 资 源 解 决 方 案 ， 服 务 包 括 ： 猎 头 服 务 、 人 员 外 包 、 人 事 代 理 、 残 疾 人 就 业 、 人 才 落 户 、 I T 项 目 外 包 等 。 十 年 行 业 沉 淀 ， 和 众 优 成 拥 有 专 业 的 服 务 团 队 和 良 好 的 服 务 意 识 ， 累 计 服 务 人 数 超 6 0 0 0 0 多 人 次 。 了 解 更 多 服 务 案 例 卓 越 的 服 务 方 案 ， 助 力 企 业 快 速 发 展 第 二 主 标 题 某 大 型 生 鲜 连 锁 企 业 企 业 背 景 ： 覆 盖 全 国 2 0 几 个 城 市 ， 员 工 人 数 近 万 人 项 目 背 景 ： 企 业 快 速 发 展 ， 人 员 分 散 ， 员 工 离 职 率 高 ， 人 工 成 本 快 速 增 长 ， 公 司 运 营 需 要 H R 团 队 更 多 的 支 持 与 协 助 服 务 内 容 ： 服 务 外 包 、 商 业 保 险 、 残 疾 人 服 务 、 员 工 关 系 处 理 等 ， 提 升 H R 工 作 效 率 ， 降 低 运 营 成 本 某 大 型 国 资 综 合 集 团 企 业 背 景 ： 覆 盖 全 国 3 0 几 个 城 市 ， 员 工 人 数 近 2 万 人 项 目 背 景 ： 员 工 编 制 受 限 ， 基 层 员 工 的 诉 求 多 样 化 ， 工 伤 发 生 概 率 较 高 ， H R 团 队 需 要 耗 费 大 量 时 间 精 力 处 理 劳 动 关 系 等 事 务 性 工 作 服 务 内 容 ： 全 风 险 人 员 外 包 、 员 工 关 系 处 理 等 ， 提 升 H R 工 作 效 率 ， 降 低 运 营 成 本 ， 提 升 员 工 满 意 度 某 中 型 汽 车 工 程 咨 询 公 司 企 业 背 景 ： 覆 盖 全 国 2 0 个 城 市 ， 员 工 人 数 5 0 0 + 项 目 背 景 ： 承 接 不 同 整 车 厂 的 项 目 咨 询 ， 有 较 多 的 技 术 顾 问 ， 项 目 周 期 不 确 定 ， 公 司 需 要 耗 费 大 量 时 间 精 力 处 理 劳 动 关 系 等 事 务 性 工 作 服 务 内 容 ： 服 务 外 包 、 员 工 关 系 处 理 等 ， 提 升 工 作 效 率 ， 降 低 运 营 成 本 ， 提 升 员 工 满 意 度 新 闻 资 讯 全 力 呈 现 丰 富 全 面 的 新 闻 资 讯 上 海 落 户 指 南 ： 2 0 2 4 新 政 策 上 海 落 户 指 南 ： 2 0 2 4 新 政 策 对 于 许 多 在 上 海 打 拼 的 年 轻 人 来 说 ， 获 得 上 海 户 口 是 他 们 梦 寐 以 求 的 目 标 。 拥 有 上 海 户 籍 不 仅 能 在 教 育 、 购 房 、 医 疗 保 障 以 及 社 会 福 利 等 方 面 带 来 诸 多 便 利 ， 还 能 让 他 们 在 这 座 繁 华 都 市 中 拥 有 更 多 的 归 属 感 。 但 要 实 现 这 一 梦 想 ， 需 要 满 足 哪 些 条 件 呢 ？ 今 天 ， 我 们 将 为 您 提 供 一 份 全 面 的 上 海 落 户 指 南 ， 助 您 一 臂 之 力 ！ 一 了 解 落 户 方 式 上 海 作 为 中 国 的 经 济 、 金 融 、 贸 易 和 航 运 中 心 ， 吸 引 着 无 数 人 才 前 来 发 展 。 为 了 方 便 各 类 人 才 在 上 海 落 户 ， 政 府 提 供 . . . 2 0 2 4 0 5 2 9 企 业 动 态 一 表 读 懂 O K R 与 K P I 团 队 适 配 法 则 一 表 读 懂 O K R 与 K P I 团 队 适 配 法 则 “ 用 K P I 考 核 研 发 团 队 ， 结 果 没 人 敢 接 创 新 项 目 ” “ 用 O K R ， 半 年 后 全 员 躺 平 ” . . . . . . 考 核 方 式 选 错 ， 可 能 拖 垮 整 个 部 门 ‌ 许 多 管 理 者 盲 目 跟 风 考 核 工 具 ， 反 而 导 致 效 率 下 降 。 本 文 用 1 张 决 策 表 ‌ + 3 个 场 景 ， 帮 你 避 开 选 择 误 区 。 一 一 张 表 看 懂 O K R 与 K P I 核 心 差 异 维 度 K P I V S O K R 本 质 绩 效 度 量 尺 （ ‌ 考 结 果 ‌ ） 目 标 导 航 仪 （ ‌ 管 过 程 ‌ ） 设 定 逻 辑 ‌ 自 上 而 下 分 解 自 下 而 上 对 齐 指 标 特 点 ‌ 精 确 量 化 （ 如 销 售 额 1 亿 ） 野 心 值 + . . . 2 0 2 5 0 4 2 3 行 业 资 讯 企 业 年 金 和 职 业 年 金 有 什 么 区 别 ？ 企 业 年 金 和 职 业 年 金 有 什 么 区 别 ？ 企 业 年 金 是 指 企 业 及 其 职 工 在 依 法 参 加 基 本 养 老 保 险 的 基 础 上 ， 自 主 建 立 的 补 充 养 老 保 险 制 度 … … 2 0 2 5 0 4 2 3 政 策 解 读 了 解 更 多 合 作 伙 伴 品 质 传 承 ， 实 力 见 证 人 员 外 包                     平 台 众 包                     人 事 服 务                     人 才 落 户                     I T 服 务                     财 税 服 务 联 系 电 话 ： 0 2 1 6 4 5 1 0 2 7 7   1 8 0 1 9 7 6 6 6 3 8               联 系 邮 箱 ： e n a c a o @ h r a c s . c o m                   联 系 地 址 ： 上 海 市 徐 汇 区 桂 平 路 6 8 0 号 创 业 园 3 5 幢 4 0 5 室 沪 公 网 安 备 3 1 0 1 1 7 0 2 0 0 8 2 5 9 沪 I C P 备 2 0 2 1 0 2 0 2 2 3 号 1 | 本 站 支 持  

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